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¿Qué es el acoso sexual?

Las regulaciones estatales definen acoso sexual como propuestas sexuales indeseadas, o conducta indeseada de forma visual, verbal o física de naturaleza sexual. Esta definición incluye muchas formas de conducta ofensiva e incluye acoso basado en género de una persona del mismo sexo como acosador. La siguiente es una lista parcial de conducta prohibida:

  • Conducta visual: mirada lasciva, hacer gestos sexuales, mostrar objetos o imágenes sexualmente sugestivas, dibujos o carteles.
  • Conducta verbal: hacer o usar comentarios, insultos y chistes. Abuso verbal de naturaleza sexual, comentarios verbales gráficos sobre el cuerpo de un individuo, palabras sexualmente degradantes usadas para describir a un individuo.
  • Conducta física: tocar, abusar, impedir u obstruir movimientos.
  • Ofrecer beneficios de empleo a cambio de favores sexuales.
  • Tomar o amenazar con tomar represalias después de recibir una respuesta negativa a propuestas sexuales.

¿Cuáles documentos puedo consultar?

  • Ley N° 7476 Contra el Hostigamiento Sexual en el Empleo y la Docencia.
  • Declaración sobre la Eliminación de la Violencia Contra la Mujer.
  • La declaración Universal de los Derechos Humanos.
  • La Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW,1979).
  • El Convenio N°169 de la OIT

¿Qué pueden hacer amigos, familiares y otras personas para ayudar a la situación?

  • A veces es difícil contar a los amigos, e incluso a familiares y seres queridos, sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo. En algunos casos hay un fuerte estigma asociado ("ella se lo buscó"), mientras que en otros casos, las víctimas pueden sentirse destruidas emocionalmente y físicamente (muchos casos de violación han sido reportados como parte del acoso sexual en el lugar de trabajo).
  • Sin embargo, es importante sentir que hay espacio donde se puede hablar de la experiencia, obtener más información, y obtener el necesario apoyo emocional y práctico.
  • Algunos centros de mujeres y organizaciones de crisis por violación pueden proporcionar este servicio. Asesoramiento y sesiones de terapia, también son extremadamente útiles.
  • Si es posible compartir con la familia o los amigos, hacerles saber cómo se siente, y lo que está haciendo. No mantener todo clausurado.
  • Puede tomar un largo período de tiempo recuperarse de un acoso sexual. Sea paciente con usted misma, y busque orientación y ayuda si la necesita.
  • Si alguien que usted conoce ha sido víctima de acoso sexual, trate de ser lo más contenedor posible. Escúchelo. Averigüe cuáles son las opciones disponibles. Dese cuenta de que ha tenido una experiencia del todo indeseable, ofensiva y potencialmente peligrosa en un espacio donde tienen el derecho a ser protegido. Hágale saber que tiene su apoyo.

¿Qué puedo hacer si me siento acosada (do) en mi trabajo?

Podés pedir ayuda en:

  • En el Departamento de Recursos Humanos de tu empresa.
  • En la Delegación de la Mujer del INAMU: 2255-1368, 22337895, correo electrónico:  delegacion@inamu.go.cr.

¿Qué pasa si la demanda por acoso sexual es exitosa, las soluciones pueden incluir?:

  • Restablecimiento, si usted perdió su trabajo
  • Devolución de la paga si ha perdido dinero o perdiste en un aumento
  • Adicionales por beneficios perdidos
  • Daños por angustia emocional
  • Requisito que su empleador inicie políticas o entrenamiento para evitar el acoso
  • Honorarios de abogados y costas judiciales.